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 人材派遣のシステムについて

人材派遣をご利用頂く上でご理解頂きたいのがそのシステムです。。このページでは人材派遣を使用する
上で理解しておきたい人材派遣の仕組みとそのメリットについてご説明致します。人材サービスをご利用頂
いた事のないご担当者様もこれを見ればシステムの基本をしっかりと理解することが可能です。

弊社からスタッフを紹介した後、派遣スタッフはご担当者様の指示を受け、貴社にて勤務を致しますが、
雇用における従属関係は弊社との間に発生致します。

これにより、貴社では給料の支払いや保険の対応、有給や労災等、雇用に付随する様々なコストの
発生を回避しながら人材を使用する事が可能となります。


採用コストをかけずに、必要な人材を必要なだけ使用する。これが人材派遣における最大のメリットです。

※人材派遣は「労働者派遣法」という法律に則り行われ、労働者派遣派遣法は労働に関する一般的な
法律である「労働基準法」の上に成り立つものであるため、残業や深夜・総長などの各種の手当は通常
通り発生致します。

【人材派遣のシステム図】





人材派遣なら・・・必要な時に必要なだけ人材を迎えることが可能です
人材派遣の最大のメリット。それは、必要な時だけ、必要な人材を貴社に迎え入れることができることです。
特定の期間や短期間でのご利用はもちろんのこと、レギュラーメンバーとしての長期にわたる就業にも柔軟に対応できますので時期や曜日等により繁閑の波が激しい接客・販売の業務と人材派遣の愛称はぴったりといえます。

人材派遣なら・・・金銭面、時間・管理面でのコストダウンが可能
派遣スタッフの雇用は派遣会社が担当します。つまり、採用活動に発生する募集費用、勤務後の給与処理や支払い、また、健康保険・厚生年金・雇用保険等、スタッフの福利厚生に関する金銭的、時間・管理的なコストの削減が見込めます。


人材派遣なら・・・就業が決定するまで費用は無料!
弊社が提供致します全ての人材サービスは就業が確定するまで費用は一切かかりません。
納得のいく人材を確保できるまで、何度でも無料でご利用頂けますので、貴社独自の採用活動と「かけもち」でご利用頂くことで、採用情報の幅広い遡及、よりよい人材確保にお役立て頂けます。


人材派遣なら・・・ご提案致します。問題点や改善事項
派遣開始後、弊社では就業する派遣スタッフとの連絡を蜜に取りながら、日々の勤務の状況や様子の確認を「フォローアップ」として定期的に実施致します。この際に現場にいない第三者的な立場からスタッフから伝え聞く様々な情報や問題点等をご提案として貴社にお知らせすることで、現場における問題点の早期発見や改善にお役に立つことができます。



各システムの詳細やご利用料金につきましては、当社までメール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。


お電話でのお問い合わせ/043-481-3340メールでのお問い合わせ/info@w-power.jp


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